+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Иск в суд по задержке выплат по сокращению заработной плате

К-а К. В обоснование требований истица указала, что с Решением Златоустовского городского суда от В нарушение требований трудового законодательства, при увольнении истице не выплачены суммы, взысканные судебным решением, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 5. Полагает, что все начисленные, но не выплаченные суммы в период с октября г. Действиями работодателя, нарушившими трудовые права К-й К.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины оставления искового заявления без рассмотрения

Взыскание невыплаченной заработной платы при увольнении

Михаил Иванков - о проекте "Открытая инспекция труда" - СБ: По этому вопросу к нам очень часто обращаются. Трудовой кодекс в обязательном порядке требует от работодателя: Если это первое место работы, он еще и оформляет трудовую книжку и туда вносит запись о приеме на работу. Это общий порядок оформления.

В случае если что-то из перечисленного не исполнено работодателем, это нарушение Трудового и Административного кодексов. Работник должен настаивать на подписании трудового договора - соглашения, в котором будут подписаны все необходимые требования: Необходимо изучить документы: Но в Трудовом кодексе четко сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Работодатель в свою очередь обязан предоставить время для обеда. В данном случае нарушение - это то, что вам не предоставляют времени для обеда, а не то, что работодатель вычитает час из рабочего графика.

Подобная компенсация не предусмотрена законом, что ему объяснили. В итоге он получил деньги и трудовую книжку в день написания заявления. Приказ не подписал, заявление с другой даты не переписал, на следующий рабочий день на работу не вышел.

Нарушена ли процедура увольнения? Конечно, нарушена. Работодатель вообще не должен был рассчитывать работника из-за того, что у него не было должным образом оформленного заявления об увольнении по собственному желанию.

Издать приказ об увольнении можно только на основании правильно составленного заявления. Общий порядок требует от работника уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Если работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до даты предупреждения, то есть до истечения двух недель, это тоже нужно прописать в заявлении.

Если же работодатель хочет, чтобы работник отработал две недели, он вправе написать на заявлении соответствующую резолюцию. Тогда приказ можно издать не позднее дня, установленного статьей 80 ТК РФ, то есть не позднее истечения двухнедельного срока.

А в нашем случае работодатель, видимо, в одностороннем порядке принял решение об увольнении работника, однако из текста самого вопроса следует, что у работодателя нет заявления об увольнении с той даты, с которой работник уволен.

То есть приказ издали, когда им удобно, а работник заявление не переписал. Конечно, это незаконно. Нужно отталкиваться от заявления. Допустим, работник написал заявление об увольнении и сказал, что хочет уйти сейчас, его просят отработать две недели, а он не выходит на работу.

Что же делать работодателю? В данном случае необходимо зафиксировать, что человек не вышел на работу по невыясненным причинам. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан уволить его в срок, указанный работником. В случае если соглашение между работником и работодателем об уменьшении срока отработки не достигнуто, то работодатель должен уведомить работника о дате увольнения.

Причем если документов, подтверждающих уважительную причину того, что человек не вышел на работу, нет, его можно уволить за прогул. Однако не стоит забывать, что работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения за прогул и принять решение об увольнении до окончания срока отработки.

Если же до конца отработки времени на правильное увольнение за прогул не хватило, человек все равно будет уволен по собственному желанию. И, соответственно, платные услуги недешевых адвокатов? Возвращаемся к первому вопросу. Существуют органы, которые могут рассматривать данные споры, в том числе и суд.

Причем работникам не надо обладать специальными знаниями. Это требования к должностным лицам, которые будут рассматривать обращение. Достаточно почитать требования трудового законодательства, написать заявление либо исковое заявление о том, что работодатель не выплачивает заработную плату за такой-то месяц.

И направить это либо в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо обратиться в суд. Суть можно изложить в одном абзаце — мне не выплачивается заработная плата за такой-то период, все.

Нужно указать реквизиты организации, телефоны, приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, и направить в орган.

Более того, работник, когда обращается в суд за восстановлением нарушенных прав, освобождается от госпошлины. То есть вы можете не потратить ни копейки, только на проезд. Сколько стоят услуги адвокатов? Из обращений, поступающих в инспекцию, можно сделать вывод, что некоторые платят до тысяч за обращение, которое особой смысловой нагрузки не несет.

Например, вопрос невыплаты заработной платы можно написать в три строки, а нанятые юристы раздувают заявления на четыре листа, объясняя инспекции ее же полномочия. Я была сокращена в году с записью в трудовой книжке "…и не представление иной государственной гражданской службы".

Суд я не выиграла, хотя он длился 7 месяцев, и к делу был приложен список вакантных должностей на двух листах. Это должности, которые, по словам представителя администрации, я могла бы занять, так как находилась в кадровом резерве на высшую должность и прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Однако суд я проиграла". Этот вопрос прокомментировать сложно, потому что мы занимаемся именно трудовыми отношениями. Наблюдением за соблюдением этого закона занимается прокуратура. То есть обращаться по вопросу нарушенных прав госслужащих можно в прокуратуру или в суд.

Кроме того, из вопроса следует, что суд решение уже вынес. Если вы с ним не согласны, необходимо обжаловать в вышестоящем суде. Если провести аналогию с Трудовым кодексом, решение о сокращении численности или штата работников — это прерогатива работодателя, его право.

Единственное, что ему необходимо, - это выполнить процедуру, предусмотренную законом. Есть четкая процедура.

Если работодатель ее соблюдает, то увольнение законно. Есть ли шанс получить фактическую задолженность по заработной плате у недобросовестного работодателя в сумме тыс.

Фактическая зарплата составляла 45 тыс. Я уволилась из компании 2 июня года. Задолженность тянется с января года. Некоторые уволившиеся сотрудники подали в суд, но потерявший всякий стыд работодатель смеется и говорит, что никто ничего не получит.

Как вообще на него можно повлиять? В данном случае, с учетом того, что вы уже уволились, повлиять можно только через суд. Добавлю, что все получки, которые не прописаны в трудовом договоре и выплачивались "всерую" или "вчерную", трудно доказать.

Если вам на протяжении двух-трех лет выплачивали некую сумму в определенном размере и вдруг внезапно работодатель резко сократил ее до оклада, который указан в трудовом договоре, это повод, чтобы обратиться в суд. Но необходимо будет доказывать, что эта выплата за работу, а не премиальная, стимулирующая и так далее, то есть то, что является правом работодателя, а не его обязанностью.

Это сложно, но вполне возможно. Устал из белого делать черное и наоборот. Есть ли в вашем ведомстве вакансии? Очень хочу работать…" - Есть вакансии, их масса. Только что был конкурс на замещение должностных государственных инспекторов труда.

Он проводится раз в месяц, вся информация находится на официальном сайте Государственной инспекции труда. Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей, указаны также на официальном сайте инспекции и службы занятости.

Ждем всех, приходите - посмотрим, оценим, не обидим. Достойных людей, конечно, возьмем на работу. Работа сложная, напряженная, ненормированная, огромное количество обращений, не каждый это выдержит.

Обращений с годами становится больше? Эта тенденция началась с года. В два-три раза возрос поток обращений. Люди все больше и больше узнают о нас и начинают обращаться.

Нередко нам задают вопросы, по которым мы не уполномочены проводить проверки. Но мы в любом случае даем разъяснения и сообщаем заявителям, в какой орган им необходимо обратиться. Как вернуть деньги за работу -M После экономического кризиса меньше не стало обращений?

Становится больше, видимо, в связи с тем, что работники больше узнают о своих правах. Не то чтобы работодатель стал допускать больше нарушений, просто работники стали чаще их замечать. Больше нарушений фиксируется в крупных или мелких компаниях? Вы знаете, в крупных компаниях нарушения начинаются только тогда, когда у них начинаются финансовые проблемы.

Это, как правило, связано с сокращениями, увольнениями, выплатой заработной платы. А в целом чаще нарушения бывают в небольших организациях, которые не могут себе позволить нанять квалифицированных кадровиков, бухгалтеров и юристов.

Там, например, кадрами и бухгалтерией занимается один человек. Марина пишет: Писала онлайн-заявку в трудовую инспекцию два раза — сначала о задержке зарплаты, потом о невыплате при увольнении, а воз и ныне там.

Как долго ждать помощи?

Последствия задержки выплаты заработной платы

Справка Заявление на расчет при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены? Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником. То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации например, за неиспользованный отпуск , а также выходное пособие если причина увольнения предполагает такие выплаты. Когда выплачивается выходное пособие В статье Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях: Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.

Невыплатившего выходного пособия работнику при сокращении всчет погашения Имеет ли смысл подавать исковое заявление в суд, в связи с При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Образец искового заявления в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия

Подольский городской суд Московской области в составе судьи Николаева М. ГГГГ в связи с сокращением штата. Ответчик не произвел ему выплаты заработной платы за второй и третий месяц трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата. Бакиров Д. В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что Бакиров Д. ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, по п. Сохранение за работником заработной платы за третий месяц предусмотрена в исключительном случае.

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

Перми Взыскать с Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России "Губахинский" Пермского края государственную пошлину в размере рубля 56 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Катаева С. Истец просила взыскать в ее пользу заработную плату с учетом выходного пособия в сумме рублей 39 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, судебные расходы в сумме рублей. В ходе судебного разбирательства истец неоднократно изменяла исковые требования, в конечном итоге просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом заработной платы за октябрь г.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Что необходимо указать в исковом заявлении об увольнении, важные моменты написания заявления — на pravo Стоимость Условия; рублей: Статья Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства. Уволиться по собственному желанию?

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБ Наниматель обязан рассчитать сотрудника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в этот день, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования. Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ на предприятии или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением. По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.

учреждения, организации, сокращения численности или штата работников Срок обращения в суд о выплате заработной платы в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Простой, сокращение, невыплата заработной платы за простой

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы Автор: Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе? При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно. Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Михаил Иванков - о проекте "Открытая инспекция труда" - СБ: По этому вопросу к нам очень часто обращаются. Трудовой кодекс в обязательном порядке требует от работодателя: Если это первое место работы, он еще и оформляет трудовую книжку и туда вносит запись о приеме на работу. Это общий порядок оформления. В случае если что-то из перечисленного не исполнено работодателем, это нарушение Трудового и Административного кодексов.

Несмотря на борьбу с этим явлением, оно все еще очень распространено. Данная проблема в большинстве случаев решается в судебном порядке. Для взыскания задолженности необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд по месту юридического адреса работодателя.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авдей

    Благо большинство его все-таки поправило в комментариях, но кому какое дело на текст под видео! минусую!

  2. deahadistma

    Скажу классику ,Лох не мамонт , лох не вымрет,😄😄👏👏

  3. Авксентий

    Двойное гражданство нужно сделать, и ездить на авто)

  4. walecra

    Развод с 3-х месячным ребенком, как не платить лучшей жене на свете.

  5. xoprelili

    Благодарю, Тарас! Вас также с наступающим Новым Годом, всех благ!)

  6. Бронислав

    Купил с трупа на укр бляхах тех паспорт и номера ,поставил на бляху и вуаля катайся себе )Профит)))

  7. Руфина

    Ротный мне отец родной

  8. Авксентий

    Как то вы неправильно считаете, 4 это много. например нанял я условного электрика, работа стоит 2 тыс, материалы 4 тыс, доставка 1 тыс. сам я с закупом и логистикой возиться не хочу, даю денег мастеру чтобы он все сделал под ключ. в итоге специалист-частник заплатит налог 280 рублей при заработке 2000 рублей, что будет 14%. а если проект несколько сложнее и у подрядчика появляются субподрядчики и не один. так половина всех средств заказчика, с которых уже уплачены все налоги, опять уходит в налоги. двойное налогообложение в чистом виде.

  9. Иннокентий

    Это 18 лет штрафа мужчины за развод с мужчиной!

  10. Инга

    Наконец власть по полной взялась за эту статью и у нас больше не будет таких случаев, когда людей сажают за репост. Административка конечно не приятно, но это не тюрьма как никак. Хотя если ты конечно дегенеративное создание, которое будет призывать к насилию или какой-то еще жести, то готовься присесть на несколько лет.